가. 계약 : 학교장과 계약
나. 보수 :  공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. 단, 연금지급자(퇴직금 일시금 수령자 포함)는 14호봉을 넘지 못함
다. 근무시간 : 전일제 근무
라. 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
마. 복무 : 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

가. 해당 교과의 중등 2급 정교사 자격증 이상 소지자로서, 졸업예정자의 경우 임용예정 시작일 이전에 자격증을 취득하여야 함
나. 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자(교원 중 명예퇴직자는 응시 자격 대상에서 제외)
다. 응시 자격 제한 : 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 응시할 수 없음
1) 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 재직 중 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항 각 호의 어느 하나의 행위로 인하여 파면·해임되거나 금고 이상의 형을 선고받은 자
3)「교육공무원법」 제10조의4(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
4)「교육공무원임용령」 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당자
5)「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련 기관 등에 의한 취업제한 등) 제1항 해당자
6)「아동복지법」 제29조에 의해 취업이 제한되는 자

가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미비, 공고된 사항의 불이행, 연락 불가 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
나. 최종 합격자로 결정된 자라도 다음 각호에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
1) 응시 자격 제한 또는 임용 결격자
2) 제출 서류의 기재 내용이 사실과 다른 자
3) 공무원 채용 신체검사에서 불합격 판정을 받은 자
4) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조에 의한 성범죄 경력 조회 결과 결격 사유가 있는 자 및 아동복지법 제29조에 의해 결격 사유가 있는 자
다. 응시원서 접수 결과 응시 인원수가 선발 예정 인원수와 같거나 미달이더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
라. 최종 합격자가 채용을 포기한 경우 차점자 채용